Author Archives: Stefan

1. Publicatie gedifferentieerde premie 2022

   donderdag 9 september 2021 14:37 Leave a Comment

   Op 1 september zijn de gedifferentieerde premies 2022 gepubliceerd.

   Indeling groot, midden en klein is veranderd
   De grens tussen klein en middelgroot is gestegen van 10 maal het gemiddelde premieplichtige loon naar 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon. Het gemiddelde premieplichtige loon is voor de parameters van 2022 gesteld op € 35.300 (terugkijkend naar het jaar 2020). Dit maakt dat de grens tussen een kleine en middelgrote werkgever komt te liggen bij € 882.500. En de grens tussen een middelgrote/grote werkgever ligt bij 100 maal het premieplichte loon oftewel € 3.530.000.

   Door de aanpassing van de loonsomgrens wordt de groep van kleine werkgevers vergroot en zullen in 2022 uiteindelijk meer werkgevers een sectorale premie betalen dan in 2021. De groep van middelgrote werkgevers wordt juist verkleind. Voor deze werkgevers zal in de weging tussen de sectorale en individuele premie het gewicht van de sectorale premie toenemen in 2022.

   Premie WGA 2022
   Het gemiddelde dat alle werkgevers betalen voor de WGA stijgt van 0,78% naar 0,84%. Voor de Ziektewet is er sprake van een zeer forse stijging van 0,58% naar 0,68%. Voor de berekening van de individuele premie voor de grote werkgever zijn de parameters Werkhervattingskas voor het jaar 2022 in vergelijking met 2021 als volgt:

   Parameters 2022 in vergelijking met 2021

   	WGA 2022	WGA 2021	ZW 2022	ZW 2021
   Gemiddelde percentage	0,84%	0,78%	0,68%	0,58%
   Maximumpremie	3,36%	3,12%	2,72%	2,32%
   Minimumpremie	0,21%	0,19%	0,17%	0,14%
   Gemiddelde werkgeversrisicopercentage	0,56%	0,52%	0,39%	0,35%
   Correctiefactor	1,12	1,12	1,30	1,24

   Uitkeringen worden maximaal 10 jaar aan de werkgever doorbelast middels de gedifferentieerde WGA premie.

   Minimum WGA premie grote werkgever is gestegen van 0,19% naar 0,21%
   Maximum WGA premie grote werkgever is gestegen van 3,12% naar 3,36%

   Premie Ziektewet- flex
   Het gemiddelde percentage in 2022 is vastgesteld op 0,68%. Dit is een stijging van 0,10%-punt ten opzichte van 2021. Aan deze stijging ligt een aantal oorzaken ten grondslag. Ten eerste zijn de Ziektewet-lasten sinds 2019 jaarlijks sterker gestegen dan steeds bij de voorafgaande premievaststelling voorzien werd. Dit is ook in 2020 het geval geweest. De premiestijging in 2022 is daarmee vooral een reactie op de gestegen lasten in het verleden en in mindere mate een anticipatie op verwachte stijgingen in 2022. Ten tweede is eind 2020 aan het licht gekomen dat een te gering deel van uitvoeringskosten voor de Ziektewet toegerekend werd aan de Werkhervattingskas.

   Minimum ZW premie grote werkgever 0,17% was 0,14%
   Maximum ZW premie grote werkgever 0,39% was 0,35%

   
   Sector 52 uitzendbedrijven
   Maximumpremie grote werkgever 10,39% was 9,31%

   ZW Uitkeringen worden voor maximaal 2 jaar aan de werkgever doorbelast middels de gedifferentieerde ZW premie.

   Invloed van Coronapandemie
   De premievaststelling voor 2022 is net als de premievaststelling voor 2021 tot stand gekomen tijdens de coronacrisis. Duidelijk is dat de pandemie sinds maart 2020 grote gevolgen heeft voor de Nederlandse economie. Hoewel er steeds meer aanwijzingen zijn dat Nederland richting het einde van de pandemie gaat, is nog onduidelijk wanneer en in welk tempo de economie en arbeidsmarkt zich zullen herstellen. Om die reden zijn de ramingen van de omvang van de te financieren lasten van de WGA en de Ziektewet en de bijbehorende omvang van de premieplichtige loonsommen, die beide ten grondslag liggen aan de premievaststellingen, onzekerder dan normaal. UWV heeft zich bij de ramingen voornamelijk gebaseerd op de Centraal Economisch Plan (CEP) 2021, dat het Centraal Planbureau (CPB) op 31 maart 2021 publiceerde. In deze publicatie gaat het CPB uit van een economische groei van 2,2% in 2021 en 3,5% in 2022.

2. Publicatie gedifferentieerde premie 2021

   maandag 7 september 2020 12:36 Leave a Comment

   Op 2 september zijn de gedifferentieerde premies 2021 gepubliceerd.

   Premie WGA 2021

   Het gemiddeld premieniveau van de WGA stijgt in 2021 beperkt. Het gemiddelde percentage stijgt van 0,76% naar 0,78%. De mate waarin de premie van het ene jaar op het andere jaar muteert is afhankelijk van de ontwikkeling van de uitkeringslasten ten opzichte van het premieplichtige loon.

   In de premie berekening van 2021 komen de uitkeringen uit 2019 tot uitdrukking. De WGA bestaat uit uitkeringen voortkomend uit een vaste dienstverbanden (WGA Vast) en flexibele dienstverbanden (WGA Flex).
   Uitkeringen worden maximaal 10 jaar aan de werkgever doorbelast middels de gedifferentieerde WGA premie.

   Minimum premie grote werkgever is 0,19% gebleven
   Maximum premie grote werkgever is gestegen van 3,04% naar 3,12%
   

   Premie Ziektewet- flex

   In de periode van begin 2019 tot en met begin 2020, zijn de Ziektewetlasten harder gestegen dan voorzien werd bij de premie vaststellingen van 2019 en 2020. De gedifferentieerde premies voor de Ziektewet zijn hierdoor zowel in 2019 als in 2020 te laag geweest. Als gevolg hiervan is een hoger premieniveau in 2021 noodzakelijk om een dergelijk lastenniveau te financieren. Sinds de coronavirus vlakt het niveau van de Ziektewetlasten echter af.

   De coronacrisis heeft twee tegengestelde effecten op de ontwikkeling van de Ziektewetlasten. Enerzijds nemen de uitkeringslasten toe door ziekte als gevolg van het coronavirus. Anderzijds nemen de uitkeringslasten voor flexwerkers af door de daling van het aantal flexwerkers als gevolg van de coronavirus. Mensen met een tijdelijk dienstverband verliezen veelal als eerste hun baan tijdens deze crisis. De twee effecten lijken elkaar vrijwel in evenwicht te houden. De verwachting is dat de Ziektewetlasten in het tweede halfjaar van 2020 licht zullen dalen ten opzichte van het niveau in het eerste halfjaar. Dit niveau zal vermoedelijk gehandhaafd blijven in 2021. De verwachte lasten voor 2021 zullen daarom iets lager zijn dan de verwachte lasten voor 2020

   Uitkeringen worden voor maximaal 2 jaar aan de werkgever doorbelast middels de gedifferentieerde ZW premie.

   Minimum premie grote werkgever 0,14% was 0,13%
   Maximum premie grote werkgever 2,32% was 2,08%

   Sector 52 uitzendbedrijven

   Minimum premie grote werkgever 0,14% was 0,13%
   Maximumpremie grote werkgever 9,31% was 10,02%

3. WGA Bankgarantie in plaats van WGA verzekering of UWV

   woensdag 7 augustus 2019 10:39 Leave a Comment

   In 2017 zijn WGA Vast en Flex samengevoegd. Werkgevers stonden voor de keuze om eigenrisico drager te blijven of terug te keren naar het UWV. Werkgevers die in 2017 hebben gekozen om voor het WGA risico eigenrisicodrager te blijven dan wel te worden, staan anno 2020 opnieuw voor de keuze om wel of geen eigenrisicodrager te blijven of terug te keren naar het UWV.

   Werkgevers die eigenrisicodrager zijn hebben veelal gekozen voor een verzekeringsoplossing. De praktijk leert dat de verzekeringspremies over het algemeen aanzienlijk zijn en dat de re-integratie van (ex) werknemers die ingestroomd zijn in de WGA, niet leidt tot een beter resultaat dan bij het UWV, ook al pretendeert men anders. Daarnaast stijgt de verzekeringspremie als er instroom in de WGA plaatsvindt, maar ook wanneer het lang verzuim (44 dagen en langer) stijgt, waarbij nog helemaal niet vaststaat of zieke werknemers ook de wachttijd van twee jaar vol zullen maken.

   WGA bankgarantie

   Eigenrisicodragen middels een bankgarantie is een zuivere vorm eigenrisicodragen. In tegenstelling tot een verzekeringspremie of de gedifferentieerde premie bij het UWV is de instroom in de WGA niet het uitgangspunt maar het kredietrisico van de onderneming. De premie bedraagt niet meer dan 0,17% en de uitvoeringskosten tussen de 0,10% en 0,15% van de loonsom. Preventie en re-integratie inspanning komen direct ten goede aan de organisatie.

   Voor wie

   Grote ondernemingen met een loonsom van minimaal € 10 miljoen. Indien er sprake is van een holdingstructuur met meerdere werkmaatschappijen die gezamenlijk een loonsom hebben van € 10 miljoen is de WGA bankgarantie ook mogelijk. Wilt u meer weten neem dan contact met ons op.

4. Loondoorbetaling bij ziekte & WIA

   zaterdag 8 juni 2019 10:37 Leave a Comment

   Het nieuwe wetsvoorstel beoogt  om de loondoorbetalingsverplichtingen voor de werkgevers duidelijker, makkelijker en goedkoper te maken.

   Eén van deze voorstellen is dat het medisch advies van de bedrijfsarts bij de toets op de re-integratie inspanningen leidend zal zijn.

   De verzekeringsarts zal dit advies niet langer ter discussie stellen waarmee een loonsanctie op medische gronden niet meer kan leiden tot een loonsanctie.

   Indien er andere verplichtingen vanuit de Wet verbetering Poortwachter niet of onvoldoende zijn nagekomen, kan er nog steeds een loonsanctie volgen. Wilt u meer weten neem dan klik op onderstaande link of neem contact met ons op.
   https://www.internetconsultatie.nl/wetsvoorstel_maatregelen_loondoorbetaling_bij_ziekte_en_wia

5. Vanaf 1 januari 2020 compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid

   vrijdag 10 mei 2019 09:44 Leave a Comment

   Het verschuldigd zijn van een transitievergoeding na een ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid wordt vaak als onrechtvaardig ervaren. Immers de werkgever heeft (veelal) al gedurende twee jaar het loon tijdens ziekte betaald en heeft kosten gemaakt gericht op de re-integratie van de werknemer in zijn bedrijf of bij een andere werkgever. Werkgevers worden daarom  gecompenseerd voor de betaalde transitievergoeding en de eventueel daarop in mindering gebrachte transitie- en inzetbaarheidskosten. UWV zal die compensatie verstrekken vanuit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf). Hier staat een verhoging van de uniforme Awf-premie tegenover.

   Terugwerkende kracht vanaf 01-07-2015*

   De maatregel zal ook van toepassing zijn in situaties waarin de arbeidsovereenkomst op of na 1 juli 2015 is geëindigd of niet is voortgezet. Zo worden verschillen voorkomen tussen werkgevers die voor en na inwerkintreding van de maatregel tot ontslag overgaan. De regeling geldt ook als de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte met wederzijds goedvinden wordt beëindigd en daarbij een vergoeding wordt afgesproken.
   De regeling is van toepassing op alle bedrijven.

   Beperking aan de hoogte van de vergoeding!

   Er wordt een aantal beperkingen aangebracht in de hoogte van de compensatie die aan een werkgever wordt verleend:

   1. De compensatie bedraagt maximaal de transitievergoeding waar een werknemer recht op zou hebben op het moment dat de loondoorbetalingsplicht eindigt;
   2. De compensatie zal niet meer bedragen dan het brutoloon dat aan de werknemer tijdens ziekte is betaald;
   3. Als aan een werkgever een loonsanctie is opgelegd telt die periode niet mee bij de berekening van de hoogte van de compensatie;
   4. Geen recht op compensatie als er wettelijk geen recht op transitievergoeding bestond.

   Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden zal de compensatie nooit hoger zijn dan de transitievergoeding die zou gelden als de arbeidsovereenkomst door opzegging of ontbinding zou zijn geëindigd. Dit betekent dat als er wettelijk gezien geen recht op transitievergoeding bestaat, er ook geen vergoeding zal worden toegekend. Dit geldt bijvoorbeeld als een transitievergoeding is toegekend aan iemand die korter dan 2 jaar in dienst was. (Dit gaat wel wijzigen wanneer het Wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans in gaat, omdat dan al recht op transitievergoeding ontstaat vanaf de eerste werkdag).

   *Datum van inwerkingtreding van de wijziging van het ontslagrecht.